IKLAN JAWATAN - JAWATAN KOSONG

NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

 

JAWATAN-JAWATAN KOSONG DALAM PERKHIDMATAN AWAM

DI NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

 

IKLAN PERATURAN 38(B)

 

DIBUKAKAN KEPADA PEGAWAI DAN KAKITANGAN

KEMENTERIAN/JABATAN YANG DISEBUTKAN SAHAJA

 

 

 

SILA DAPATKAN MAKLUMAT DARIPADA KEMENTERIAN/JABATAN MASING-MASING

 

Pejabat Suruhanjaya Perkhidmatan Awam telah mengeluarkan SURAT PEMBERITAHUAN

 mengenai jawatan berikut:-

 

 

BIL

JAWATAN

KEMENTERIAN / JABATAN

BILANGAN IKLAN

TARIKH TUTUP IKLAN

TEMPAT MENGHANTAR BORANG PERMOHONAN

1

PEGAWAI PELAJARAN KANAN
(G.15)

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

BAHAGIAN PERKEMBANGAN SUMBER TENAGA MANUSIA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

48/2011

15 OKTOBER 2011

PENGARAH

JABATAN PENTADBIRAN DAN PERKHIDMATAN-PERKHIDMATAN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

LAPANGAN TERBANG LAMA BERAKAS BB3510

NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

&

 

CARA PERMOH0NAN

2

PEGAWAI PELAJARAN KANAN
(G.15)

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

JABATAN PERKEMBANGAN

KURIKULUM

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

3

PENOLONG KETUA PELAJARAN RENDAH
(G.11)

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

BAHAGIAN PELAJARAN RENDAH

JABATAN SEKOLAH-SEKOLAH

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

4

 PENGUASA
(B.2)

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

JABATAN KERJA RAYA

KEMENTERIAN PEMBANGUNAN

49/2011

8 OKTOBER 2011

 

KETUA PENGARAH KERJA RAYA

JABATAN KERJA RAYA

KEMENTERIAN PEMBANGUNAN

LAPANGAN TERBANG LAMA BERAKAS BB3510

NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

&

 

CARA PERMOH0NAN

5

 PEMERHATI KAJICUACA KANAN TINGKAT I
(C.2 EB.3)

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

JABATAN PENERBANGAN AWAM

KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

50/2011

8 OKTOBER 2011

 

PENGARAH PENERBANGAN AWAM

JABATAN PENERBANGAN AWAM

KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

BANDAR SERI BEGAWAN BB2513

NEGARA BRUNEI DARUSSALAM

&

 

CARA PERMOH0NAN

 << Kembali Ke Maklumat Semasa

 

1

PEGAWAI PELAJARAN KANAN

BAHAGIAN PERKEMBANGAN SUMBER TENAGA MANUSIA

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

G.15 ($3,880 - $4,240 SEBULAN)

KEKOSONGAN = SATU (1)

 


KELAYAKAN MINIMUM:

 

1.             Ijazah Sarjana Muda atau sebanding dalam bidang Pendidikan atau bidang bersesuaian.

 

2.             Sedang berkhidmat di Kementerian Pendidikan sebagai Pegawai Pelajaran atau jawatan bersesuaian dalam tanggagaji G.13 / B.2 EB.3 / G.11 / B.2 tidak kurang dari 5 tahun.

 

3.             Mempunyai Diploma / Sijil Pendidikan / Sijil Perguruan adalah kelebihan.

 

4.             Mempunyai pengalaman dan pengetahuan  dalam perancangan, dasar, pengurusan dan perkembangan profesional sumber manusia di peringkat Kementerian dan Jabatan tidak kurang 3 tahun adalah kelebihan.

 

5.             Mempunyai pengalaman dalam mengendalikan kerja-kerja latihan atau perkembangan profesional sumber manusia tidak kurang 5 tahun adalah kelebihan.

 

6.             Berpengalaman sebagai project manager, lead / core facilitator dalam mengendalikan program latihan profesional dan membuat analisa program latihan adalah kelebihan.

 

7.             Berpengalaman menghasilkan beberapa proposal / concept paper / research work dalam bidang sumber tenaga manusia dan sebanding dengannya adalah kelebihan.

 

8.             Boleh bertutur dan menulis dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris dengan baik.

 

9.             Lulus Peperiksaan Perkhidmatan Awam berikut:

 

            a.         Peperiksaan Jabatan (jika ada);

            b.         Peraturan-Peraturan Am 1961 dan Peraturan-Peraturan Perkhidmatan;

c.                   Peraturan – Peraturan Kewangan.

 

10.         Mempunyai Laporan Penilaian Prestasi di tahap sekurang-kurangnya SANGAT BAIK bagi tempoh 3 tahun kebelakangan.

 

 

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PEGAWAI PELAJARAN KANAN DI BAHAGIAN PERKEMBANGAN SUMBER TENAGA MANUSIA, KEMENTERIAN PENDIDIKAN:

 

UNIT DASAR DAN PERANCANGAN

 

1.             Mengetuai Unit Dasar dan Perancangan, Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia.

 

2.             Menyelaras perancangan perkembangan sumber tenaga manusia bagi Kementerian Pendidikan selaras dengan Visi dan Misi Kementerian Pendidikan, Perancangan Strategik Kementerian Pendidikan, Wawasan Brunei 2035 dan Rancangan Kemajuan Negara 2007 – 2012 dengan memberikan penekanan kepada school leadership, school headship, continuing profesional development model for teachers, best practices dan lain-lain.

 

3.             Mengetuai kerja kajian, penilaian dan pemantauan post-training effectiveness untuk mengenalpasti keberkesanan program latihan yang diikuti.

 

4.             Merancang program perkembangan profesional selaras dengan keperluan latihan SPN21.

 

5.             Menyediakan, mengemaskini dan menyelaras peruntukan Rancangan Kemajuan Negara (RKN).

 

6.             Menyediakan kertas kerja bagi Perancangan Program Perkembangan Profesional bagi tenaga pengajar atau pegawai-pegawai di Kementerian Pendidikan.

 

7.             Urusetia kepada Jawatankuasa Mempertimbangkan Skim Latihan Dalam Perkhidmatan Kementerian Pendidikan.

 

8.             Membantu menyediakan perancangan peruntukan tahunan, laporan tahunan, Key Performance Indicator (KPI), Dashboard bagi Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia.

 

9.             Membantu menyelaras mana-mana projek / program yang berkaitan dengan Perkembangan Sumber Tenaga Manusia, Kementerian Pendidikan.

 

10.         Meneliti, memproses dan menguruskan hal ehwal kursus latihan profesional bagi warga Kementerian Pendidikan di bawah Skim Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP) samaada:

a.      LDP jangka panjang pelbagai peringkat dalam dan luar negeri.

b.      LDP jangka pendek (bertaja atau tidak bertaja di dalam dan luar negeri).

c.      Tawaran Biasiswa daripada negara-negara asing.

d.      Tawaran berkursus daripada pelbagai Pusat Serantau (SEAMEO).

 

11.         Membantu menyelaras projek-projek di bawah Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia bagi keperluan warga Kementerian Pendidikan.

 

12.         Membantu menyelaras bagi kerja penganalisaan, penyelarasan dan keperluan latihan (TNA) disemua peringkat Kementerian.

 

13.         Membantu menyelaras projek Talent Management dan Succession Planning di Kementerian Pendidikan.

 

14.         Bertanggungjawab kepada Pegawai dan Kakitangan di bawah kawalan yang ditetapkan.

 

15.         Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pihak atasan yang berkepentingan.

 

UNIT LATIHAN DAN PERKEMBANGAN PROFESIONAL

 

1.             Mengetuai Unit Latihan dan Perkembangan Profesional Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia.

 

2.             Menyelaras, meneliti, memproses dan menguruskan urusan-urusan berkaitan dengan hal ehwal kursus latihan profesional bagi warga Kementerian Pendidikan di bawah Skim Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP) samaada:

a.  LDP jangka panjang pelbagai peringkat dalam dan luar negeri.

b.  LDP jangka pendek (bertaja atau tidak bertaja di dalam dan luar negeri)

c.  Tawaran Biasiswa daripada negara-negara asing.

d.  Tawaran berkursus daripada pelbagai Pusat Serantau (SEAMEO).

e.  Program-program Eksekutif seperti Leadership in Educational Programme (LEP) dan Management Leadership in School (MLS).

 

3.             Menyelaras pemantauan projek di bawah program-program eksekutif dan keberkesanannya di sekolah-sekolah.

 

4.             Menyelaras dalam menyediakan buku panduan (Handbook) Latihan Dalam Perkhidmatan di Kementerian Pendidikan.

 

5.             Menyelaras Dasar Latihan 100 jam.

 

6.             Membantu menyelaras iklan / surat pemberitahuan tawaran-tawaran berkursus Latihan Dalam Perkhidmatan dalam dan luar negeri bagi pegawai dan kakitangan Kementerian Pendidikan.

 

7.             Urusetia Jawatankuasa Mempertimbangkan Skim Latihan Dalam Perkhidmatan Kementerian Pendidikan.

 

8.             Membantu menyediakan perancangan peruntukan tahunan, laporan tahunan, Key Performance Indicator (KPI), Dashboard bagi Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia.

 

9.             Membantu menyelaras mana-mana projek / program yang berkaitan dengan Perkembangan Sumber Tenaga Manusia, Kementerian Pendidikan.

 

10.         Membantu menyelaras bagi kerja penganalisaan, penyelarasan dan keperluan latihan (TNA) disemua peringkat Kementerian.

 

11.         Membantu menyelaras projek Talent Management dan Succession Planning di Kementerian Pendidikan.

 

12.         Bertanggungjawab kepada Pegawai dan Kakitangan di bawah kawalan yang ditetapkan.

 

13.         Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh pihak atasan yang berkepentingan.

 

UNIT SISTEM INFORMASI SUMBER MANUSIA (HRIS)

 

1.             Mengetuai Unit Sistem Informasi Sumber Manusia (HRIS), Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia.

 

2.             Menyelaras penyediaan Buku Statistik BPSTM setiap tahun untuk diedarkan dan dikongsi sama kepada yang berkepentingan.

 

3.             Mempastikan pengurusan dan penyelengaraan bahan-bahan rujukan seperti buku-buku thesis yang dihadapkan ke BPSTM ditempatkan di Bilik Sumber Jabatan Perkembangan Kurikulum dengan teratur.

 

4.             Mengetuai kerja penganalisaan keperluan latihan (TNA) bagi Kementerian Pendidikan.

 

5.             Menyelaras dan menghasilkan sistem yang bersistematik seperti HR Data System, Perancangan Projek Kepakaran dan Human Resource Projection dan Short Course Information System (SCIS).

 

6.             Membantu menyelaras projek Talent Management dan Succession Planning di Kementerian Pendidikan.

 

7.             Urusetia kepada Jawatankuasa Mempertimbangkan Skim Latihan Dalam Perkhidmatan Kementerian Pendidikan.

 

8.             Membantu menyediakan perancangan peruntukan tahunan, laporan tahunan, Key Performance Indicator (KPI), Dashboard bagi Bahagian Perkembangan Sumber Tenaga Manusia.

 

9.             Membantu menyelaras mana-mana projek / program yang berkaitan dengan Perkembangan Sumber Tenaga Manusia, Kementerian Pendidikan.

 

10.         Membantu mengemaskini dan menyelaras peruntukan Rancangan Kemajuan Negara (RKN).

 

11.         Membantu menyelaras pengumpulan, pengendalian dan penganalisaan data dan statistik program LDP jangka panjang / pendek dalam dan luar negeri dan di masukkan ke dalam Training Information System.

 

12.         Membantu menyelaras iklan / surat pemberitahuan tawaran-tawaran berkursus Latihan Dalam Perkhidmatan dalam dan luar negeri bagi pegawai dan kakitangan Kementerian Pendidikan.

 

13.         Menyelaras, meneliti, memproses dan menguruskan urusan-urusan berkaitan dengan hal ehwal kursus latihan profesional bagi warga Kementerian Pendidikan di bawah Skim Latihan Dalam Perkhidmatan (LDP) samaada:

a.      LDP jangka panjang pelbagai peringkat dalam dan luar negeri.

b.      LDP jangka pendek (bertaja atau tidak bertaja di dalam dan luar negeri)

c.       Tawaran Biasiswa daripada negara-negara asing.

d.      Tawaran berkursus daripada pelbagai Pusat Serantau (SEAMEO).

e.      Program-program Eksekutif seperti Leadership in Educational Programme (LEP) dan Management Leadership in School (MLS).

 

14.         Bertanggungjawab kepada Pegawai dan Kakitangan di bawah kawalan yang ditetapkan.

 

15.         Tugas-tugas lain yang diarahkan oleh Ketua Bahagian / Ketua Unit dan pihak atasan yang berkepentingan.

  << Atas

2

PEGAWAI PELAJARAN KANAN

JABATAN PERKEMBANGAN KURIKULUM

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

G.15 ($3,880 - $4,240 SEBULAN)

KEKOSONGAN = SATU (1)

 


KELAYAKAN MINIMUM:

 

1.             Ijazah Sarjana Muda atau sebanding dalam bidang Pendidikan Matematik atau bidang bersesuaian.

 

2.             Sedang berkhidmat dengan Kerajaan sebagai Pegawai Pelajaran atau jawatan bersesuaian dalam tanggagaji G.13 / B.2 EB.3 / B.2 / G.11 tidak kurang dari 5 tahun.

 

3.             Diploma / Sijil Pendidikan / Sijil Perguruan.

 

4.             Lulus Peperiksaan Perkhidmatan Awam berikut:

 

            a.         Peperiksaan Jabatan (jika ada);

b.         Peraturan-Peraturan Am 1961 dan Peraturan-Peraturan Perkhidmatan;

c.          Peraturan-Peraturan Kewangan.

 

5.      Mempunyai Laporan Penilaian Prestasi di tahap sekurang-kurangnya SANGAT BAIK bagi tempoh 3 tahun kebelakangan.

 

 

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PEGAWAI PELAJARAN KANAN:

 

JABATAN PERKEMBANGAN KURIKULUM

 

1.             Bertanggungjawab bagi membantu Pengarah dan Penolong-Penolong Pengarah dalam urusan-urusan pentadbiran, perancangan dan pengurusan pejabat.

 

2.             Menghadiri mesyuarat-mesyuarat EXCO JPK dan lain-lain mesyuarat / perjumpaan / majlis yang berkenaan.

 

3.             Merancang kegiatan Unit Matematik dan seterusnya membuat penilaian serta laporan mengenainya.

 

4.             Menyelaras dan mengawasi tugas-tugas dan kegiatan pegawai-pegawai Unit Matematik.

 

5.             Membuat penilaian prestasi pegawai-pegawai dalam Unit Matematik.

 

6.             Menyedia laporan Tahunan dan Anggaran Perbelanjaan Tahunan bagi Unit Matematik.

 

7.             Bertanggungjawab mengkaji, merancang dan menyediakan berbagai-bagai rancangan kurikulum sekolah mengikut dasar dan matlamat pendidikan Negara.

 

8.             Bertanggungjawab menyediakan dan menerbit bahan-bahan kurikulum matematik seperti sukatan pelajaran, panduan guru, buku teks, buku kerja dan bahan bantu mengajar.

 

9.             Bertanggungjawab menilai dan memperbaiki rancangan-rancangan kurikulum dan bahan-bahan yang disediakan dari semasa ke semasa untuk memastikan kesesuaian penggunaannya dan mutu bahan tersebut.

 

10.         Bertanggungjawab memberi penerangan dan bimbingan dalam penggunaan bahan-bahan kurikulum matematik.

 

11.         Bertanggungjawab memantau perlaksaan kurikulum matematik di sekolah-sekolah rendah dan menengah.

 

12.         Menjadi penyelaras dan pengerusi jawatankuasa-jawatankuasa yang berkaitan dengan penyediaan bahan kurikulum matematik rendah dan menengah.

 

13.         Merancang, menyelaras dan melaksanakan bengkel-bengkel / taklimat / perkembangan profesi guru-guru matematik.

 

14.         Mendapatkan ‘current trend’ dan/atau ‘best practices’ dalam pengajaran dan pembelajaran matematik untuk dikongsisamakan dengan guru-guru.

 

15.         Bertanggungjawab menyemak dan menilai buku-buku tambahan dirujukan serta bahan-bahan pengajaran dan pembelajaran yang lain untuk digunakan di sekolah-sekolah.

 

16.         Melaksanakan tugas-tugas yang berkaitan atau mana-mana tugas yang diarahkan oleh Pengarah dan Penolong-Penolong Pengarah dari semasa ke semasa.

  << Atas

3

PENOLONG KETUA PELAJARAN RENDAH

BAHAGIAN PELAJARAN RENDAH

JABATAN SEKOLAH-SEKOLAH

KEMENTERIAN PENDIDIKAN

G.11 ($2,270 - $3,760 SEBULAN)

KEKOSONGAN = SATU (1)

 

 

KELAYAKAN MINIMUM:

 

1.             a)         Diploma / Sijil Pendidikan / Sijil Perguruan.

 

b)                  Sedang berkhidmat di Kementerian Pendidikan termasuk Jabatan Sekolah-Sekolah, Kenaziran Sekolah-Sekolah, Peperiksaan dan lain-lain Institusi Pengajian tidak kurang dari 20 tahun.

 

2.             Mempunyai pengalaman dan pernah terlibat dalam bidang penyeliaan dan pemantauan atau mempunyai pengetahuan yang luas serta terlibat di dalam bidang pengurusan sekolah rendah dan menjalankan tugas-tugas berkenaan adalah kelebihan.

 

3.             Sedang / pernah atau berpengalaman dalam pengurusan Pendidikan Rendah adalah keutamaan.

 

4.             Pernah mengikuti kursus-kursus pentadbiran sekolah atau kursus pengurusan sama ada di luar atau di dalam negeri adalah keutamaan.

 

5.             Mempunyai Laporan Penilaian Prestasi di tahap sekurang-kurangnya SANGAT BAIK bagi tempoh 3 tahun kebelakangan.

 

 

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PENOLONG KETUA PELAJARAN RENDAH:

 

1.      Bertanggungjawab dalam pengurusan pendidikan di Bahagian Pendidikan Rendah termasuk pejabat di Jabatan Sekolah-Sekolah, Daerah / Kawasan termasuk:

·          Hal Ehwal Pegawai dan Kakitangan

·          Kewangan Sekolah

·          Cadangan peruntukan / belanjawan

·          Hal Ehwal Murid

·          Bangunan Sekolah dan kawasan

·          Peralatan Sekolah

·          Aktiviti dan kegiatan Sekolah

·          Berhubungan dengan Jabatan Kerajaan, agensi luar dan masyarakat

·          Tugas-tugas yang diarahkan oleh Penolong Pengarah / Pengarah Sekolah-Sekolah

 

2.      Bertanggungjawab dalam urusan pendidikan di Bahagian Pendidikan Rendah termasuk Pejabat Jabatan Sekolah-Sekolah, Daerah / Kawasan.

 

3.      Pengurusan hal ehwal kebajikan Pegawai dan Kakitangan.

 

4.      Pengurusan Kewangan Sekolah (yuran, kantin, rampaian).

 

5.      Cadangan peruntukan dan belanjawan bagi Pejabat dan Sekolah.

 

6.      Pengurusan mengenai pemesanan, pembelian, penyimpanan dan pembayaran peralatan Sekolah / buku perpustakaan.

 

7.      Pemuliharaan bangunan sekolah dan kawasan.

 

8.      Menangani hal ehwal kebajikan murid.

 

9.      Aktiviti dan kegiatan Pejabat / Sekolah.

 

10.  Berhubung dengan Jabatan-Jabatan Kerajaan, Agensi dan Masyarakat.

 

11.  Pengurusan hal perjawatan / jawatan kosong /  kenaikan gaji / pangkat Pegawai.

 

12.  Menyelaras kedatangan guru-guru CfBT.

 

13.  Melaksanakan tugas arahan Penolong Pengarah Bahagian Pendidikan Rendah / Pegawai Tugas-Tugas Khas Kanan Rendah / Pengarah Sekolah-Sekolah.

 

<< Atas

4

PENGUASA

JABATAN KERJA RAYA

KEMENTERIAN PEMBANGUNAN

B.2 ($2,270 - $3,760 SEBULAN)

KEKOSONGAN = EMPAT (4)

 

 

KELAYAKAN MINIMUM:

 

1.   a)   Ijazah Sarjana Muda atau sebanding dalam bidang Kejuruteraan Awam / Kejuruteraan Bangunan / Kejuruteraan Struktural / Kejuruteraan Mekanikal / Ukur Bahan atau bidang bersesuaian.

 

ATAU

 

b)      BDTVEC/BTEC Diploma Tertinggi Kebangsaan (HND) atau sebanding dalam bidang Kejuruteraan Awam / Kejuruteraan Bangunan / Kejuruteraan Struktural / Kejuruteraan Mekanikal / Ukur Bahan atau bidang bersesuaian serta sedang berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan berkaitan dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 5 tahun.

 

ATAU

 

c)       Sedang berkhidmat di Jabatan Kerja Raya dalam jawatan bersesuaian dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 7 tahun.

 

ATAU

 

d)      Sedang berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan bersesuaian dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 9 tahun.

 

2.       Calon-calon yang telah mengikuti serta lulus dengan kepujian kursus-kursus dalam bidang teknikal yang berkaitan yang dianjurkan atau diakui oleh Jabatan Kerja Raya adalah kelebihan.

 

3.       Mempunyai Laporan Penilaian Prestasi di tahap sekurang-kurangnya SANGAT BAIK bagi tempoh 3 tahun kebelakangan atau disepanjang perkhidmatannya bagi yang belum mencapai tempoh perkhidmatan selama 3 tahun.

 

 

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PENGUASA:

 

BAHAGIAN PERKHIDMATAN PELANGGAN [CS], JABATAN PERKHIDMATAN AIR

 

1.       Melapor kepada Ketua Bahagian.

 

2.       Mengurus dan mentadbir kakitangan dan kerja-kerja Unit Penguatkuasaan Bahagian Pengurusan Billing Air.

 

3.       Bertanggungjawab dalam memastikan kakitangan Pemantauan Tunggakan Bil Air menjalankan penganalisaan data penyata akaun pelanggan bagi memastikan surat amaran atau surat pemotongan yang akan dihantar mempunyai data yang tepat.

 

4.       Memastikan penghantaran Surat Amaran dan Surat Pemberitahuan Pemotongan Bekalan Air adalah dalam tempoh yang ditetapkan.

 

5.       Memastikan pengguna bekalan air (pemegang akaun mengikut kategori) tidak melanggar Akta Bekalan Air (yang dengan sengaja atau tidak jujur mengambil, menggunakan, atau melencong atau menyebabkan pelencongan bekalan air yang dibekalkan oleh Jabatan Perkhidmatan Air).

 

6.       Mengenalpasti penggunaan bekalan air yang melanggar Akta Bekalan Air dan menyediakan laporan untuk dihadapkan kepada Ketua Bahagian.

 

7.       Menyediakan Pelan Operasi Pemeriksaan Tapak dan Pemotongan Bekalan Air bagi kawalan pelanggaran Akta Bekalan Air.

 

8.       Menyediakan Pelan Operasi kepada Ketua Bahagian.

 

9.       Melaksanakan tugas-tugas yang diarahkan oleh Ketua Bahagian dan pihak atasan dari semasa ke semasa.

 

JABATAN KERJA RAYA, KUALA BELAIT [SKB]

 

1.       Bertanggungjawab selaku Ketua Unit bagi menyelia dan mentadbir pentadbiran kakitangan bawahannya, menyelia serta pengawasan dalam kerja-kerja Projek, Pemeliharaan dan Pembinaan Bangunan atau Jalanraya, Pemeliharaan Perkhidmatan Air, Pemeliharaan dan Pembinaan Saliran atau Pembetungan, Mekanikal atau Elektrikal.

 

2.       Memeriksa dan membuat laporan teknikal di dalam kerja-kerja projek dari semasa ke semasa dan membantu di dalam pemantauan kerja dan ‘cost control’ pada projek-projek Pemeliharaan dan Pembinaan Bangunan atau jalanraya, Pemeliharaan Perkhidmatan Air, Pemeliharaan dan Pembinaan Saliran atau Pembetungan, Mekanikal atau Elektrikal.

 

3.       Menyediakan butiran spesifikasi kerja dan ‘Bill of Quantities’ di dalam penyediaan Tawaran atau sebutharga bagi kerja-kerja projek yang berkaitan.

 

4.       Meneliti skop kerja dan progress kerja projek serta menilai tuntutan dan pembayaran projek dari semasa ke semasa.

 

 

5.       Menghadiri mesyuarat tertentu dan menyelaras mesyuarat bersama Unit-unit, Jabatan-Jabatan, pihak pelanggan, konsultan, kontraktor dan ‘specialist’ yang berkenaan dari semasa ke semasa.

 

6.       Bersedia menerima arahan daripada pegawai atasan dari semasa ke semasa sama ada di luar waktu bekerja dan sebagainya.

 

BAHAGIAN KAJI SELIDIK DAN UJIAN BAHAN BINAAN [BKS/UBB], JABATAN PERKHIDMATAN TEKNIKAL

 

1.       Membantu Ketua Bahagian dalam pengurusan kewangan pejabat seperti permohonan rang anggaran belanjawan pejabat, sebutharga, tawaran, pembayaran dan peruntukan peralatan makmal dan pejabat.

 

2.       Menilai dan membuat laporan kerja-kerja ‘trial mix konkri’ di tapak binaan projek dengan memastikan ‘design mix’, laporan-laporan ujian dan prosedur mengikut piawaian ditetapkan.

 

3.       Membuat kerja-kerja pemeriksaan penilaian dan laporan bagi kerosakan struktur dan bangunan serta membuat ujian-ujian lanjutan bila diperlukan.

 

4.       Membuat pemantauan dan pemeriksaan secara berjadual dan rambang ke tapak pembekal readymix konkrit samaada di ‘batching plant’ maupun tapak pembinaan.

 

5.       Membuat pemeriksaan dan kaji selidik ke tapak-tapak kilang pembuat ‘precast concrete’ dan lain-lain bahan binaan bagi mengenalpasti mutu dan piawaian seperti yang ditetapkan.

 

6.       Membuat penilaian dan sokongan bagi permohonan persijilan bahan-bahan binaan yang di bawah program pengiktirafan persijilan Kementerian Pembangunan.

 

7.       Membantu Ketua Bahagian merancang, menjalankan ‘surveillance’ audit dan membuat laporan ke atas Makmal-makmal Persendirian, Pembekal Konkrit Readymix dan Permohonan Persijilan Pembekal Produk yang berdaftar dan mengikut program persijilan di bawah Kementerian Pembangunan.

 

8.       Memantau, merancang dan memastikan program pemeliharaan mesin dan keadaan mesin serta peralatan-peralatan ujian dalam keadaan baik dan beroperasi dengan mengikut spesifikasi dan piawaian yang khusus.

 

9.       Memeriksa dan meneliti laporan hasil keputusan ujian bahan-bahan binaan yang diuji di dalam makmal dan luar makmal dengan memastikan ianya teratur, betul, mengikut piawaian dan membuat tindakan berpatutan.

 

10.   Menilai dan membuat analisa serta membuat laporan kerja-kerja ‘third party witness’ yang dipohonkan oleh makmal-makmal persendirian dan syarikat-syarikat pembekal bahan-bahan binaan.

 

11.   Membantu Ketua Bahagian mengawas dan memastikan semua kakitangan menjalankan tugas-tugas dengan baik, berdisiplin, teratur dan mengikut jadual-jadual kerja yang telah ditetapkan.

 

12.   Menghadiri mesyuarat teknikal, pengurusan dan kewangan sebagai wakil Ketua Bahagian.

 

13.   Menerima tugas-tugas dan arahan dari semasa ke semasa daripada pegawai atasan.

 

BAHAGIAN PEMELIHARAAN JALANRAYA [SRM], JABATAN JALAN RAYA

 

1.       Membantu Ketua Bahagian dengan isu-isu berkaitan dengan bidang teknikal.

 

2.       Mengenalpasti dan memperuntukan tugasan kepada ahli-ahli projek dan kakitangan di tapak bina.

 

3.       Memperuntukan atau membahagikan tugasan kepada Ketua Pembantu Teknik, Pembantu Teknik Kanan dan Pembantu Teknik.

 

4.       Menyediakan anggaran bagi projek-projek (RKN dan OCSE) baru.

 

5.       Menyediakan anggaran, pelan, dokumen-dokumen dan notis bagi tawaran dan sebutharga.

 

6.       Menjalankan pengawasan dan pemeriksaan di tapak binaan dalam hal-hal projek

 

7.       Mengenalpasti dan menyelesaikan masaalah-masaalah projek dengan ahli-ahli projek dan ‘Client’

 

8.       Memantau prestasi kerja dan disiplin kakitangan di tapak binaan.

 

9.       Melaksanakan tugasan / tanggungjawab tambahan yang diarahkan oleh Ketua Bahagian, Penolong Pengarah dan Pengarah dari semasa ke semasa.

 

<< Atas

5

PEMERHATI KAJICUACA KANAN TINGKAT I

JABATAN PENERBANGAN AWAM

KEMENTERIAN PERHUBUNGAN

C.2 EB.3 ($1,450 - $2,270 SEBULAN)

KEKOSONGAN = DUA (2)

 

KELAYAKAN MINIMUM:

 

1.      a)      BDTVEC/BTEC Sijil Tertinggi Kebangsaan (HNC) atau sebanding dalam bidang Matematik / Sains / Alam Sekitar atau bidang bersesuaian.

 

ATAU

 

b)            Sedang berkhidmat di Jabatan Penerbangan Awam sebagai Pemerhati Kajicuaca  Kanan Tingkat II dalam tanggagaji C.1 tidak kurang dari 3 tahun.

 

2.             Lulus peperiksaan kelayakan sebagai Pemerhati Kajicuaca Kanan Tingkat I dan diakui sebagai “WMO Meterological Technician”.

 

3.             Berpengetahuan dan berpengalaman dalam penyelanggaraan dan penukaran peralatan konvensional kajicuaca dan berkebolehan dalam mengendalikan keseluruhan tugas-tugas operasi Bahagian Kajicuaca.

 

4.             Fasih bertutur dan menulis dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris.

 

5.             Berpengetahuan dan pengalaman dalam penggunaan perisian komputer dan pengetahuan tentang iklim Negara Brunei Darussalam dan Rantau Asia adalah kelebihan.

 

6.             Mempunyai Laporan Penilaian Prestasi di tahap sekurang-kurangnya SANGAT BAIK bagi tempoh 3 tahun kebelakangan atau disepanjang perkhidmatannya bagi yang belum mencapai tempoh perkhidmatan selama 3 tahun.

 

 

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB PEMERHATI KAJICUACA KANAN TINGKAT I:

 

1.             Melapur diri kepada Penyelia Kajicuaca tempat bertugas.

 

2.             Bertanggungjawab untuk mengawasi tugas-tugas Pemerhati Kajicuaca Kanan Tingkat II dan kakitangan bawahan.

 

3.             Membantu dalam pengendalian kursus dan latihan bagi kakitangan Bahagian Kajicuaca dan mana-mana pihak yang memerlukan.

 

4.             Memeriksa, menyelenggara dan mententukur peralatan konvensional kajicuaca.

 

5.             Menyemak dan menyunting data-data kajicuaca dan kajiklim untuk kawalan mutu.

 

6.             Menyediakan statistik data klimat asas berformat harian, bulanan dan tahunan.

 

7.             Mengawasi dan menjalankan pemeliharaan asas sistem-sistem komputer untuk tujuan perasional.

 

8.             Membantu Pegawai Kajicuaca dalam pengurusan kakitangan dan pentadbiran unit tempat bertugas.

 

9.             Membantu penyelarasan, pemesanan dan pembelian peralatan operasional.

 

10.         Membantu Pegawai Kajicuaca dalam menyediakan bahan dan menjalankan tugas-tugas kajiselidik.

 

11.         Menjalankan ukur-tapak untuk stesen kajiklim dan stesen turunan hujan seterusnya memasang peralatan.

 

<< Atas