NO

NAMA JAWATAN

TEMPAT MENGHANTAR BORANG PERMOHONAN

1.

PEGAWAI BAHASA

JABATAN DEWAN BAHASA DAN PUSTAKA

KEMENTERIAN KEBUDAYAAN, BELIA

DAN SUKAN

B.2 EB.3 ($2,270 - $4,240 SEBULAN) ATAU

B.2 ( $2,270 - $3,760 SEBULAN)

1 – 6

&

CARA PERMOHONAN

2.

PEGAWAI PROJEK

JABATAN-JABATAN KERAJAAN

B.2 EB.3 ($2,270 - $4,240 SEBULAN) ATAU

B.2 ($2,270 - $3,760 SEBULAN)

3.

PEGAWAI KEMAJUAN PERUMAHAN KANAN

JABATAN KEMAJUAN PERUMAHAN

KEMENTERIAN PEMBANGUNAN

B.2 EB.3  ($2,270 - $4,240 SEBULAN) /

B.2 ( $2,270 - $3,760 SEBULAN)

4.

PEGAWAI LATIHAN

JABATAN PERKHIDMATAN ELEKTRIK

B.2 EB.3 ($2,270 - $4,240 SEBULAN) ATAU

B.2 ($2,270 - $3,760 SEBULAN)

 5.

PENGKAJI DENGAR

BAHAGIAN AUDIOLOGY

JABATAN PERKHIDMATAN PERUBATAN

KEMENTERIAN KESIHATAN

M.11 ($1,920 - $3,250 SEBULAN)

 6.

MEKANIK (KENDERAAN)

UNIT SIMPANAN GURKHA

KEMENTERIAN PERTAHANAN

E.3 EB.4  ($660 - $875 SEBULAN)

1.

PEGAWAI BAHASA

JABATAN DEWAN BAHASA DAN PUSTAKA

KEMENTERIAN KEBUDAYAAN, BELIA DAN SUKAN

B.2 EB.3 ($2,270 - $4,240 SEBULAN) ATAU

B.2 ( $2,270 - $3,760 SEBULAN)

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 EB.3 :

a)   Ijazah Sarjana Muda dalam bidang bersesuaian.

Kelulusan lebih tinggi adalah kelebihan.

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 :

b)  i)     BDTVEC/BTEC Diploma Tertinggi Kebangsaan (HND) atau kelulusan sebanding dalam bidang bersesuaian serta telah berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan berkaitan dalam tangggagaji C.3 tidak kurang dari 5 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

ATAU

ii)   Berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan berkaitan  dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 7 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

c)         Berkebolehan bertutur dan menulis dalam Bahasa Melayu dan Bahasa Inggeris dengan baik.

d)        Mempunyai minat dalam bidang bahasa atau sastera serta pengalaman luas dalam bidang penulisan

           secara umum adalah kelebihan.

e)         Pernah terlibat dalam usaha-usaha pembinaan dan pengembangan bahasa atau sastera.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

1.         Bertindak selaku Ketua Bahagian dan bertanggungjawab kepada Pengarah dan Timbalan Pengarah

            atau selaku Ketua Cawangan dan bertanggungjawab kepada Ketua Bahagian .

2.         Merancang projek/kegiatan Bahagian/Cawangan dan seterusnya membuat penilaian serta laporan mengenainya.

3.         Menyediakan laporan Tahunan dan Anggaran Perbelanjaan Tahunan untuk Bahagian.

4.        Melaksanakan pentadbiran harian Bahagian/Cawangan dan bertanggungjawab memastikan undang-

           undang dan peraturan Kerajaan/Jabatan dipatuhi oleh semua kakitangan Bahagian/Cawangan.

5.       Bertanggungjawab mengatur pembahagian tugas kakitangan Bahagian dan memastikan disiplin serta prestasi kerja mereka.

6.         Bertanggungjawab membantu dalam mengawal penggunaan peruntukan yang telah diluluskan.

7.      Menyediakan Rancangan Perkembangan Bahagian mengenai tenaga manusia (Human Resource Development) dan Perkhidmatan Jabatan (TPOR) untuk diteliti oleh Timbalan Pengarah sebelum dihadapkan kepada Pengarah.

8.          Mengendalikan latihan kakitangan Bahagian/Cawangan (on the job training).

9.          Menyumbangkan tulisan kreatif atau non-kreatif untuk majalah/jurnal terbitan Jabatan.

<< Atas

2.

PEGAWAI PROJEK

JABATAN-JABATAN KERAJAAN

B.2 EB.3 ($2,270 - $4,240 SEBULAN) ATAU

B.2 ($2,270 - $3,760 SEBULAN)

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 EB.3 :   

a)   Ijazah Sarjana Muda dalam bidang Pengajian Perniagaan/Kejuruteraan atau bidang bersesuaian.

Kelulusan lebih tinggi dan/atau pengalaman dalam bidang sama adalah kelebihan.

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 :

b)      i)  BDTVEC/BTEC Diploma Tertinggi Kebangsaan (HND) atau kelulusan sebanding dalam bidang   bersesuaian serta telah berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan bersesuaian dalam tanggagaji C.3  tidak kurang dari 5 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

Kelulusan lebih tinggi adalah kelebihan

ATAU

ii)  Berkhidmat dengan Kerajaan sebagai Penolong Pegawai Projek Tingkat I dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 7 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB DI JABATAN PERKHIDMATAN ELEKTRIK:

(A) Bahagian Perkhidmatan Pelanggan Jabatan Perkhidmatan Elektrik:

1.      Mengetuai Unit Pentadbiran & Kewangan, Tawaran & Statistik dan Pendidikan Pelanggan.

2.      Memantau tawaran/sebutharga bahagian Perkhidmatan Pelanggan.

3.      memantau pembayaran pemborong.

4.      Mengemaskinikan kerja-kerja penghapusan harta benda Kerajaan.

5.      Menyediakan statistik dan laporan tahunan.

6.      Menyediakan dan mamantau Tekad Pemedulian Orang Ramai (TPOR).

7.      Menyelaras dan memantau manual prosedur kerja.

8.      Membantu dan memberikan pendidikan orang awam dan hal ehwal keselamatan dan penggunaan elektrik.

9.      Menjalankan tugas yang diarahkan oleh Ketua Bahagian Perkhidmatan Pelanggan jika diperlukan.

(B) Bahagian Perancangan dan Penyelidikan Projek Jabatan Perkhidmatan Elektrik:

1.      Membantu jurutera-jurutera menyelaras pengurusan dan pengendalian projek-projek.

2.      Menghadiri mesyuarat-mesyuarat projek-projek, Bahagian dan yang berkaitan.

3.      Membantu memproses dan menyediakan dokumen-dokumen tawaran/sebutharga.

4.      Membantu menyelaras kerja-kerja Konsultan.

5.     Memantau serta membuat pemeriksaan ke tapak projek dan menyelaras serta berhubung

        dengan  kontraktor, konsultan dan jurutera.

6.     Menyedia dan menyelaras laporan dan pemantauan kedudukan terkini projek-projek dan perkembangannya.

7.    Menyediakan memo-memo yang berkaitan dengan projek-projek kepada jabatan-jabatan Kerajaan yang

       lain serta minit-minit kepada bahagian-bahagian lain dalam Jabatan.

<< Atas

3.

PEGAWAI KEMAJUAN PERUMAHAN KANAN

JABATAN KEMAJUAN PERUMAHAN

KEMENTERIAN PEMBANGUNAN

B.2 EB.3  ($2,270 - $4,240 SEBULAN) /

B.2 ( $2,270 - $3,760 SEBULAN)

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 EB.3 :

a)   Ijazah Sarjana Muda atau kelulusan sebanding dalam bidang bersesuaian.

Kelulusan lebih tinggi adalah kelebihan.

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 :

b)   i)    BDTVEC/BTEC Diploma Tertinggi Kebangsaan (HND) atau kelulusan sebanding dalam bidang bersesuaian serta telah berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan bersesuaian dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 5 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

                                      ATAU

ii)   Berkhidmat dengan Kerajaan sebagai Ketua Pembantu Kerja Kemajuan Perumahan dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 7 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

ATAU

iii)  Berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan bersesuaian dalam tanggagaji C.3 tidak kurang dari 9 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB

1.          Meneliti kelayakan permohonan Skim Perumahan Negara.

2.          Memproses permohonan yang telah diperkenankan.

3.          Memperuntukkan rumah.

4.          Mempastikan peraturan syarat Perumahan dipatuhi.

<< Atas

4.

PEGAWAI LATIHAN

JABATAN PERKHIDMATAN ELEKTRIK

B.2 EB.3 ($2,270 - $4,240 SEBULAN) ATAU

B.2 ($2,270 - $3,760 SEBULAN)

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 EB.3 :

a)   Ijazah Sarjana Muda atau kelulusan sebanding dalam bidang Pengurusan Industri atau bidang bersesuaian.

Kelulusan lebih tinggi dalam bidang sama adalah kelebihan.

KELAYAKAN MINIMUM BAGI TANGGAGAJI B.2 :

ii)   BDTVEC/BTEC Diploma Tertinggi Kebangsaan (HND) dalam bidang Elektrikal / Elektronik / Mekanikal serta mempunyai pengalaman dalam bidang pengurusan latihan elektrikal / mekanikal tidak kurang dari 5 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

ATAU

ii)  Berkhidmat dengan Kerajaan dalam jawatan yang bersesuaian yang berkaitan dalam bidang

     latihan elektrikal / mekanikal tidak kurang dari 7 tahun dan telah ditetapkan dalam jawatan.

b)      Mempunyai keahlian MIEE/MI Mech E adalah diberi keutamaan.

TUGAS DAN TANGGUNGJAWAB:

1.      Membantu semua kegiatan latihan dan menyelaras polisi latihan.

2.      Menyelaras semua kegiatan latihan dan kemajuan dalam Jabatan.

3.     Membentuk kesedaran dikalangan kakitangan tentang mustahaknya latihan bagi perkembangan

        sumber tenaga manusia.

4.      Mengenal pasti keperluan latihan kakitangan.

5.     Membantu kumpulan pengurus-pengurus untuk membentuk tujuan-tujuan latihan dan matlamat latihan

        dalam perkhidmatan.

6.      Mempastikan keberkesanan perlaksanaan dan catatan kemajuan latihan dalam perkhidmatan.

7.      Menghasilkan buku-buku panduan latihan dan lain-lain bahan pembelajaran.

8.      Mengelola dan menjalankan latihan setempat sebagaimana perlu.

9.      Berhubung dengan institusi pendidikan dalam dan luar negeri dan lain-lain institusi latihan mengenai

         hal-hal pendidikan dan latihan.

10.    Memberi nasihat kepada kakitangan dalam memilih kursus latihan di dalam dan di luar negeri.